任職要求：

1、人力資源管理等相關專業，統招本科及以上學歷；

2、3年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經驗；

3、精通績效管理，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作。

崗位職責：

1、完善集團及各經營組織的績效考核制度，指導各部門主管開展考核工作，跟進集團及各業務組織績效考核的落實，檢查和監督執行；

2、調整各崗位績效考核表，優化集團及經營組織的組織架構、工作流程；

3、整體績效規劃、完善規范公司的晉升機制，定期積極主動與各部門溝通，協助其他部門做好員工培養與激勵等工作。